La Boîte à Outils Indispensable de l'assistant(e) RH et du dirigeant : 37 documents, 12 pays, sourcés article par article.

Un vol. Deux témoins. Les images de la caméra. L'employeur licencie. Quatorze mois plus tard, le Tribunal du Travail le condamne.

Pas parce que le vol n'existait pas. Parce qu'il manquait une feuille dans le dossier : la demande d'explication écrite.

Tu connais la scène. L'incident tombe un lundi matin, la direction veut une décision le jour même, et tu tapes une lettre en te demandant si le délai est de 48 ou de 72 heures chez toi. Tu cherches sur internet, tu tombes sur un modèle écrit pour un autre pays, tu l'adaptes au jugé. Et tu ranges le dossier en espérant que personne n'y revienne.

Devant le juge du travail, avoir raison ne suffit pas. Il faut la preuve d'avoir eu raison, dans les formes, et dans les délais. Ce pack te donne les pièces.

CE QUE TU REÇOIS

Module 1 · Contrats de travail blindés. Le guide méthodologique, plus trois modèles Word prêts à remplir : CDD, CDI, contrat de stage professionnel. Clauses de survie, mentions obligatoires, pièges de rédaction commentés un par un.

Module 2 · Kit de procédure disciplinaire. Le manuel anti-litige et six lettres Word, dans l'ordre chronologique de la procédure : rapport d'incident, demande d'explication, avertissement ou blâme, mise à pied conservatoire, convocation à entretien, notification de licenciement. Avec le calendrier des délais pays par pays, et la différence entre mise à pied conservatoire et disciplinaire, qui fait perdre plus de dossiers que n'importe quelle erreur de fond.

Module 3 · Fin de contrat et rupture économique. Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte avec son annexe de calcul par tranches, lettres à l'Inspection du Travail et aux délégués. Plus une grille Excel qui classe automatiquement l'ordre des licenciements : tu saisis les données, elle calcule l'ancienneté corrigée, le score et le rang.

Module 4 · Bouclier de conformité. Le protocole à ouvrir le jour où l'Inspecteur du Travail se présente : ce qu'il peut exiger, ce qu'il ne peut pas, la fiche de suivi à remplir pendant la visite. Plus le règlement intérieur type, la réponse à mise en demeure et le recours hiérarchique.

Module 5 · Les fiches pays. C'est le cœur du pack. Une fiche par pays, plus une synthèse comparative des douze. Chacune donne les huit paramètres clés, le calendrier exact de la procédure, la procédure de licenciement économique, et la liste précise des corrections à apporter à chaque modèle. Avec les numéros d'articles, pour que tu puisses tout vérifier toi-même.

DOUZE PAYS, OUVERTS UN PAR UN

Bénin · Burkina Faso · Cameroun · Congo · Côte d'Ivoire · Gabon · Guinée · Mali · Niger · RDC · Sénégal · Togo.

Ce n'est pas un pack « adapté à l'Afrique francophone ». Les douze codes du travail ont été ouverts, un par un, article par article. Et ce que cette lecture révèle vaut à elle seule le pack : l'indemnité de licenciement n'est même pas légale dans quatre de ces pays. Les congés se comptent dans trois unités différentes selon les frontières. La clause de non-concurrence est nulle sans exception dans trois pays, et enfermée dans un rayon de cinq kilomètres dans un autre.

Un employeur qui transpose ce qu'il sait d'un pays à l'autre se trompe presque à coup sûr. La synthèse comparative te montre exactement où sont les pièges.

DE VRAIS FICHIERS, PAS DES PDF À RECOPIER

Dix-sept fichiers sont en Word et Excel, modifiables, avec les champs à remplir surlignés en jaune. Tu fais Ctrl + F, tu cherches le crochet, et quand il n'en reste plus, ton document est complet. Tu l'enregistres sous le nom de ton pays, et tu ne refais jamais l'opération.

POUR QUI C'EST

Assistants et gestionnaires RH qui veulent arrêter de chercher un modèle à chaque incident. DAF et dirigeants de PME qui découvrent le risque social au moment où il se réalise. Cabinets de conseil social qui veulent outiller leurs missions sur plusieurs pays.

POUR QUI CE N'EST PAS

Si tu cherches une formation diplômante en droit social, ce n'en est pas une : c'est un outil de travail. Si tu attends des documents utilisables tels quels sans rien vérifier, ce n'est pas le cas non plus. Chaque fiche pays comporte une section « Ce qui reste à vérifier » : ce sont les valeurs que la loi renvoie à ta convention collective ou à un décret d'application. Elles sont peu nombreuses et toujours nommées précisément, et une visite à l'Inspection du Travail suffit à les obtenir. C'est exactement ce qui rend le pack défendable plutôt que rassurant.

Ces documents sont des modèles professionnels. Ils ne remplacent pas l'avis d'un avocat ou d'un conseil en droit social inscrit dans ton pays. Sur un dossier lourd, fais valider ta procédure : ce pack fait en sorte que, le jour où tu appelleras ton conseil, ton dossier soit déjà solide.

Un souci de téléchargement ? Écris-nous : hellonalymarket@gmail.com, on règle ça.

* Le prix affiché peut varier légèrement selon le pays et l'opérateur de paiement. Produit numérique à accès immédiat : aucun remboursement après achat.